“面試了8個(gè)候選人，連一個(gè)能聊透PEEK材料打印工藝的都沒(méi)有。”深圳某高端3D打印企業(yè)HR總監(jiān)李女士的吐槽，道出了當(dāng)下行業(yè)的普遍困境。隨著工業(yè)級(jí)3D打印在航空航天、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的爆發(fā)式增長(zhǎng)，核心材料人才的缺口正持續(xù)擴(kuò)大，而專(zhuān)業(yè)獵頭的介入成為破局關(guān)鍵。玨佳獵頭公司作為深耕高端制造領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，已提前布局該賽道，其人才推薦成功率超92%，成為企業(yè)爭(zhēng)搶的“人才擺渡人”。

人才缺口達(dá)20萬(wàn)，3D打印材料成“卡脖子”環(huán)節(jié)

據(jù)《2025年工業(yè)級(jí)3D打印產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)》顯示，國(guó)內(nèi)工業(yè)級(jí)3D打印材料領(lǐng)域人才缺口已突破20萬(wàn)，其中掌握特種聚合物、金屬基復(fù)合材料研發(fā)的高端人才供給率不足15%。“不是企業(yè)不愿開(kāi)高薪，而是真的找不到人。”李女士所在企業(yè)為材料研發(fā)總監(jiān)崗位開(kāi)出年薪80-120萬(wàn)，但招聘半年仍無(wú)合適人選。

人才緊缺的背后，是產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才培養(yǎng)的供需錯(cuò)配。工業(yè)級(jí)3D打印材料既要滿(mǎn)足高強(qiáng)度、耐高溫的工業(yè)屬性，又要適配不同打印技術(shù)的工藝要求，對(duì)人才的跨學(xué)科能力要求極高。而高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)設(shè)立時(shí)間短，人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，難以跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度。這種情況下，專(zhuān)注精準(zhǔn)匹配的獵頭公司服務(wù)，成為企業(yè)填補(bǔ)人才空缺的核心渠道。

深耕賽道三年，玨佳獵頭構(gòu)建專(zhuān)屬人才生態(tài)

早在2022年，玨佳獵頭公司就洞察到3D打印材料領(lǐng)域的人才潛力，組建了由材料學(xué)博士領(lǐng)銜的專(zhuān)屬獵頭團(tuán)隊(duì)。“我們不做‘海投式’推薦，而是先吃透企業(yè)的技術(shù)需求。”玨佳獵頭公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，團(tuán)隊(duì)會(huì)提前研讀企業(yè)的材料研發(fā)方向，甚至參與技術(shù)研討會(huì)，確保對(duì)崗位的理解比企業(yè)HR更深入。

為打破人才信息壁壘，玨佳獵頭構(gòu)建了覆蓋國(guó)內(nèi)外5000+工業(yè)級(jí)3D打印材料人才的數(shù)據(jù)庫(kù)，不僅收錄候選人的專(zhuān)業(yè)背景，更標(biāo)注其擅長(zhǎng)的材料體系、技術(shù)成果及職業(yè)發(fā)展訴求。針對(duì)行業(yè)內(nèi)“隱性人才”多的特點(diǎn)，獵頭顧問(wèn)會(huì)通過(guò)行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)論壇等場(chǎng)景精準(zhǔn)觸達(dá)，建立長(zhǎng)期信任關(guān)系。這種“精準(zhǔn)畫(huà)像+深度鏈接”的模式，讓人才匹配效率提升40%以上。

案例見(jiàn)證實(shí)力，92%推薦率背后的專(zhuān)業(yè)邏輯

深圳某專(zhuān)注航空航天3D打印的企業(yè)，曾急需一名掌握鈦合金粉末材料改性技術(shù)的工程師，用于解決衛(wèi)星部件的打印強(qiáng)度問(wèn)題。玨佳獵頭公司接到需求后，僅用12天就完成了人才匹配。“候選人不僅有航天科工的從業(yè)經(jīng)歷，還主導(dǎo)過(guò)類(lèi)似材料的研發(fā)項(xiàng)目，入職后3個(gè)月就突破了技術(shù)瓶頸。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)獵頭公司服務(wù)贊不絕口。

92%的高端制造推薦率并非偶然，而是源于玨佳獵頭公司的全流程服務(wù)體系。從需求分析、人才尋訪(fǎng)，到面試輔導(dǎo)、入職跟進(jìn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)3D打印材料人才的特殊性，團(tuán)隊(duì)還會(huì)提供行業(yè)薪資報(bào)告、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)等增值服務(wù)，幫助企業(yè)與候選人實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。目前，玨佳獵頭公司已為超過(guò)130家高端制造企業(yè)解決人才難題，其中3D打印領(lǐng)域客戶(hù)復(fù)購(gòu)率達(dá)85%。

布局未來(lái)，獵頭助力產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)完善

隨著深圳將3D打印產(chǎn)業(yè)納入“20+8”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，人才需求將進(jìn)一步釋放。玨佳獵頭公司正計(jì)劃聯(lián)合高校、行業(yè)協(xié)會(huì)打造“3D打印材料人才培養(yǎng)計(jì)劃”，通過(guò)實(shí)習(xí)基地、技術(shù)沙龍等形式，搭建人才成長(zhǎng)橋梁。“獵頭不僅是人才的匹配者，更應(yīng)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。”玨佳獵頭公司創(chuàng)始人表示。

對(duì)于正在爭(zhēng)搶人才的企業(yè)而言，選擇專(zhuān)業(yè)的獵頭公司服務(wù)，無(wú)疑是搶占產(chǎn)業(yè)高地的關(guān)鍵一步。在工業(yè)級(jí)3D打印材料的賽道上，玨佳獵頭公司正以專(zhuān)業(yè)與實(shí)力，為高端制造企業(yè)的發(fā)展注入人才動(dòng)能。