在AI大模型賽道競爭白熱化的當下，核心算法人才成為科技企業突圍的“勝負手”。然而，兼具10年以上算法經驗、主導過千萬級大模型項目落地、且具備團隊管理能力的高端人才“一才難求”，不少企業的招聘周期長達3-6個月，甚至錯失關鍵發展機遇。就在這樣的行業背景下，深圳玨佳獵頭公司創造了行業佳績——僅用25天，便為深圳某專注于AI大模型研發的科技企業（以下簡稱“A企業”）成功匹配AI大模型算法總監，用專業與效率詮釋了獵頭服務的核心價值。

A企業成立于2018年，是國內較早布局通用大模型研發的科技企業之一。隨著業務的快速擴張，企業急需一位AI大模型算法總監牽頭核心技術團隊，推動新一代大模型的迭代與商業化落地。“我們之前通過內部招聘、同行推薦等方式找了兩個多月，要么候選人的技術方向與企業需求不符，要么管理經驗不足，始終沒找到合適的人選。”A企業人力資源總監李總坦言，AI大模型領域的高端人才本身存量少，且大多被頭部企業鎖定，招聘難度遠超預期。在焦急之下，A企業通過行業口碑推薦，與玨佳獵頭公司達成合作。

接到需求后，玨佳獵頭公司并未急于篩選簡歷，而是先組建了專項服務小組，由擁有8年AI領域獵頭經驗的資深顧問張敏擔任組長。專項小組第一時間與A企業的CEO、技術副總裁及HR總監進行了為期2天的深度溝通，不僅明確了崗位的基礎任職要求，更挖掘出企業的核心隱性需求。“A企業當前處于大模型商業化的關鍵階段，候選人不僅要精通Transformer架構、預訓練模型優化等核心技術，還需要具備帶領20人以上技術團隊的經驗，同時要對行業商業化場景有深刻理解，能夠推動技術與業務的深度融合。”張敏介紹道，基于此，專項小組重構了精準的人才畫像，為后續的高效匹配奠定了基礎。

在人才挖掘階段，玨佳獵頭公司充分發揮其在AI領域的資源積累優勢。一方面，激活內部沉淀的5萬+AI高端人才庫，通過關鍵詞檢索、技能匹配等方式，初步篩選出30位符合基礎條件的候選人；另一方面，專項小組通過行業圈層滲透、同行推薦等方式，觸達了一批隱藏在頭部科技企業、科研院所的被動候選人。“這類高端人才大多不主動投遞簡歷，我們需要用專業的溝通技巧展現企業的發展前景與崗位價值，激發他們的求職意愿。”張敏表示，僅用7天時間，專項小組就完成了人才挖掘工作，形成了包含20位優質候選人的初步名單。

為確保匹配的精準性，玨佳獵頭公司設計了多輪嚴格的篩選流程。首先由專項小組進行電話面試，重點考察候選人的技術背景、項目經驗與崗位的契合度，篩選出12位候選人進入下一輪；隨后，邀請行業內資深的AI算法專家對候選人進行技術面試，深入探討大模型研發過程中的技術難點、解決方案等專業問題，最終確定8位候選人推薦給A企業。與此同時，專項小組還提前為候選人整理了A企業的發展歷程、業務布局、企業文化等信息，幫助候選人更好地了解企業，提升面試效率。

在A企業的面試環節，玨佳獵頭公司全程跟進，及時協調雙方的溝通需求。針對面試過程中出現的薪資預期差異、入職時間等問題，專項小組充當橋梁紐帶角色，進行多輪協商調解。例如，有一位候選人擔心入職后團隊協作問題，專項小組專門安排其與A企業的技術團隊進行深入交流，消除了候選人的顧慮。經過3輪面試，A企業最終確定了一位符合所有需求的候選人——王先生。王先生擁有12年AI算法研發經驗，曾主導過國內某知名企業的大模型研發項目，具備豐富的團隊管理經驗與商業化落地能力。

從簽訂合作協議到候選人確定入職，整個過程僅用了25天，遠超A企業的預期。“玨佳獵頭公司的專業度與高效性讓我們非常驚喜，他們不僅精準匹配了我們需要的人才，還全程提供了優質的服務，為我們節省了大量的時間與精力。”李總對玨佳獵頭公司的服務給予了高度評價。目前，王先生已順利入職，正在牽頭A企業新一代大模型的研發工作，為企業的發展注入了新的動力。

據了解，玨佳獵頭公司深耕AI領域多年，積累了豐富的高端人才資源與行業經驗，形成了一套完善的高效交付體系。“在高端人才招聘領域，速度與精準性缺一不可。我們始終堅持以客戶需求為核心，通過深度需求挖掘、精準人才匹配、全程跟進服務，幫助企業快速找到合適的人才，助力企業高質量發展。”玨佳獵頭公司負責人表示，未來將繼續聚焦AI、生物醫藥、高端制造等新興領域，不斷提升服務專業度，為企業與高端人才搭建更高效的對接橋梁。