作為創新之城，深圳是全球重要的電子信息技術研發、制造、出口基地，“工廠”與“大廠”對年輕人有著雙重吸引力。調研顯示，“Z世代”選擇深圳就業的主要原因是區位優勢、就業崗位多元與人脈圈。54.5％的人對現有工作比較滿意，非常滿意的比例為29.7％，其中，00后對工作比較滿意的比例高于95后，達66.7％。

在人口密度較高的一線城市，通勤是年輕人關注的焦點之一。在通勤方式上，77.2％的深圳年輕人選擇公共交通，其次是騎車，占比為8.9％。通勤時間在15-30分鐘的選擇居多。

在行業選擇方面，從事IT/通信/電子/互聯網與汽車/生產/加工/制造業的年輕人相對更多，占比分別為22.8％和16.8％。就業職位TOP15分別：為技術、銷售、設計、運營、行政/后勤/文秘、生產加工、財務/審計/稅務、人力資源、研發、采購/貿易、自媒體/網絡主播、市場/公關、客服、快遞員/外賣員、產品。反映出企業文化相對開放、薪酬福利有競爭力的互聯網行業仍受年輕人青睞，但隨著智能制造已成為未來制造業發展的重大趨勢和核心內容，不少年輕人選擇進入制造業。

這屆年輕人對于企業類型的選擇也有一些新特點。報告顯示，深圳“Z時代”就業企業主要以民營企業為主，比例達69.3％，其次是外資企業，比例為13.9％；就業企業規模以小型企業為主，比例為46.8％，其次是中型企業，比例為33.0％。反映出00后的求職心態更為開放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業的接受度顯著提升。

“工資到位，加班不累”

深圳可謂是“效率至上”的典范城市，“只想搞錢，不想戀愛的”的“深圳女孩”曾激起很多年輕人的共鳴。從薪資水平上來看，深圳“Z時代”總體平均月薪為10302.7元，00后平均月薪為8866.7元，95后平均月薪為10614.1元，相對可觀。平均每月稅前月薪5001-8000元的人群比例最高，95后占比39.8％，00后占比33.3％，其次是8001-10000元的人群占比，95后占26.5％。

熱衷“搞錢”的深圳年輕人同樣也有較強的儲蓄觀念，他們中有存款，無負債的比例最高，占比達48.5％，其次是有存款，有負債，占比22.8％。其中，00后有存款，無負債比例最高，達55.6％。存款規模方面，58.3％的00后存款在1萬元-3萬元，占比最高；95后中存款3萬元-5萬元的占比最高，達43.3％。

此外，印在地鐵廣告上的“不劃水、不甩鍋、不躺平、不摸魚”，也深深烙印在深圳職場新人的DNA里。58.4％的年輕人工作日工作時長為8-10小時，其中95后日均工作8-10小時的比例更高，達63.7％。周末通常單日加班情況更普遍，占比62.4％，00后單日加班比例更高，占比為81.8％。

對于加班的態度，深圳的年輕人普遍認同“工資待遇跟上，加班完全可以”。調研顯示，近9成年輕人愿意加班，認為加班可以增加收入的比例最高，達25.7％，其次還有不少人為了個人發展或可以多學點東西而加班。

不輕易“跳槽”，疫情加重“副業焦慮”

面對“大廠”縮招與反復的疫情，“不要輕易跳槽”已成為今年的職場熱門話題。30.7％的深圳年輕人認為，疫情對工作產生的主要影響是公司裁員，競爭加大。51.5％的年輕人認為，受疫情影響，希望尋求多種副業、靈活就業等形式以分散風險。

面對求職壓力，更多年輕人選擇“求穩”。83.2％的人沒有換工作的打算，主要原因是工作穩定。其中，不打算換工作的00后主要考慮薪資待遇合適、工作穩定以及工作與能力匹配度高，95后無換工作意向的主要因為工作穩定、目前薪資待遇合適與公司規模、晉升機制，展示出這屆年輕人對于競爭壓力更為敏感，在就業方面有更多自己的考量。

對于另外16.8％想要換工作的年輕人而言，IT/通信/電子/互聯網行業為“跳槽”首選，約20.4％的人選擇這一行業，16.4％的人意向職業是運營。反映出，以高薪著稱的IT/通信/電子/互聯網行業對年輕人有較強吸引力，招聘需求旺盛的運營崗位也吸引更多職場人的目光。高薪的技術崗位緊隨其后，設計、研發、行政/后勤/文秘、人力資源、產品等崗位也比較受偏愛。