深圳獵頭機構講述2023年人才職業發展十大趨勢及走向，對職場人來說，2023年的職業發展的趨勢是什么？2023年職業發展的10個趨勢：

1、企業招聘會以實際解決問題的人才為主，那些只會“管理”的中層職場人員“不受待見”。因為企業招聘你來解決問題，不會要求你來管理人。再說，現在的企業都不缺少管理者，而是缺少有創造性的管理者，更缺少能為公司帶來業務或收入的人員。這些人員一般擁有“一技之長”，哪怕是銷售牛人，也是一技之長。

2、企業考慮的成本問題，會和一些人員簽訂勞務協議，而非勞動協議。至于違法不違法，就要看法律的認定，但對于想與員工簽訂勞務合同的企業來說，都會“合法”來處理的。

3、技術型兼職的工作機會會很多，但也會充滿風險和不確定性。對個人而言，如何結算費用將會成為矛盾點；對企業來說，在不影響工期的情況下，如何監督兼職人員更好地完成工作，都可能存在矛盾點。但很多企業都會選擇長期合作的人員做兼職對象。這勢必會減少一些技術性工作崗位等等。

4、銷售人才需求量增加。現在很多企業都需要現金流，現金流來源是需要銷售人員的協助和配合，尤其能為公司帶來資源的銷售人員是企業極其需要的。從側面來說，廣告行業需求也會增加，畢竟企業想獲得收入，必然需要投入廣告。從這一點來說，廣告策劃、廣告投放、設計、視頻內容和運營等都是2023年后需求量很大的工作崗位。

5、2023年會淘汰一批中高管，他們或多或少是因為知識老化或不能為公司直接或間接創造價值。根據老王春節前和多家企業的中高管和老板聊天，他們多數在做企業人才盤點。有的企業已經在春節前就淘汰了一批高管了；有的企業打算下半年淘汰一批中高管。

6、獵頭的壓力會很大，不少企業不是不愿意使用獵頭招聘，而是出于成本的考慮，其中多數會采取自己招聘。一些大型企業使用獵頭招聘也會有變化，好在變化不是很大。但是，勢必給獵頭行業帶來很大的壓力，也對那些靠獵頭求職的職場人帶來求職的被動和壓力。

7、有實戰能力的財務人員是企業必須考慮的重點。原因很簡單，一個是合法，必須做到有法可依，不能讓稅務或其他部門查到自己；另外就是通過財務來省錢。對任何公司來說，財務是調節公司開支的重要方法。那些不重視財務的企業也開始重視財務了。比如春節前，一家企業補稅就補了600多萬。那家公司的老板說，后悔沒有找一個專業的財務。可見，具有實戰能力的財務人員是很多企業爭搶的對象。

8、2023年還有一個有趣的趨勢，不少企業家會選擇賣掉自己的企業。想賣掉的企業一般都是經營不錯的企業，那些經營差的企業是沒有人愿意買的。這就出現了專門幫別人買賣企業的人員，俗稱FA。這些人員通常情況下，一年成不了一單，可是成了，一單吃三年。上海一位1992年的女生，她在2022年，幫助兩家上市企業買了兩家企業，自己大賺一把。所以，掙錢不難，是你不敢想不敢做，更是因為你沒有資源，或者“遇事先說做不到”導致。

9、2023年會出現很多因為不能處理好職場男女關系，導致一些不好的事情發生。這一點在2023年會很嚴重，希望能引起大家的注意。尤其是上下級出現這種事情，都直接會導致上級被干掉，下級被離職。為什么呢？因為明年是癸卯年！

10、2023年還會有一個很好的機會——很多新的行業新機會破土而出，給你帶來財富增加的機會。硬幣是有正反面的。如果不抓住財富增加的機會，又不能很好的保護財富，財富很快就會被耗盡。畢竟大家壓抑了3年，2023年放開了，大家想著法子花錢，最后錢沒掙多少，反而花的很多。所以，2023年適度開支是職場人的首選。