必須清楚的是，在求職過程中，一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)是自我介紹，無論是印刷精美的高端紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，甚至是手工填寫雇主統(tǒng)一模板的簡歷，即使面試官面前有簡歷，在特定的面試中，求職者也經(jīng)常被要求"請(qǐng)自我介紹"或"談?wù)勀阕约?quot;。這種自我介紹往往是一個(gè)很嚴(yán)重的環(huán)節(jié)，受訪者最后一句說，HR知道他下一句話會(huì)說什么，這些例行公事的面試，只會(huì)讓求職者失去原有的優(yōu)勢(shì)，如果你只是在背書，那么這種自我介紹注定是沒有記憶的，不可能得到高分。

 自我介紹不僅是關(guān)于你自己的，也是關(guān)于推銷自己的。主動(dòng)推銷自己，為了為人力資源部門提供有效的信息，只有這樣，你才能得到別人的青睞和贊賞，自我介紹也可以像故事一樣有吸引力，這樣你在職場面試中就有別于其他人，如果你想讓別人記住你，你需要付出更多的努力，良好的自我介紹不應(yīng)該完全按照慣例進(jìn)行，更不要說背誦簡歷，簡歷只是一個(gè)框架。自我介紹為這個(gè)框架添加血肉，為了變得精彩，充分準(zhǔn)備，可以對(duì)職位有更深入的了解，再加上適當(dāng)?shù)脑掝}策略，可以成功地引導(dǎo)面試官走上預(yù)定的軌道，用行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)引導(dǎo)成功的人徹底征服面試官。

下面深圳獵頭公司總結(jié)的幾個(gè)要素，希望能為大家提供一些參考。

1.讓別人感受到你的熱情和對(duì)工作的渴望，沒有人愿意雇傭一個(gè)不熱情的員工，更不用說公司敢于重用一個(gè)在工作中沒有認(rèn)同感的員工。只有熱愛這份工作、渴望這個(gè)行業(yè)的人才能有使命感、責(zé)任感、愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷提高自己，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。

2.不能說太長或太短；無論是太長還是太短，都會(huì)扣除自我介紹，找到正確的主題，有一個(gè)中心思想，以便HR能在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確提取相關(guān)信息。

3.說點(diǎn)什么，突出優(yōu)勢(shì)；告訴實(shí)際內(nèi)容，關(guān)注自己的核心競爭力，引導(dǎo)人力資源發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而影響甚至決定人力資源問題的發(fā)展方向。

4.顯示你與工作的匹配程度；"人員與職位之間的匹配"是所有人力資源部必須檢查的項(xiàng)目之一。將你的能力與公司的要求相匹配，這樣你才能顯示出你有多合適。

5.用這些數(shù)據(jù)來量化你的能力和表現(xiàn)；你的優(yōu)勢(shì)符合這個(gè)職位的要求，而且人力資源應(yīng)該有一個(gè)基礎(chǔ)，讓他們相信你能做到這一點(diǎn)。職業(yè)精神一直是人力資源的一個(gè)更重要的項(xiàng)目，有兩個(gè)要點(diǎn)反映你的專業(yè)精神，一個(gè)是工作經(jīng)驗(yàn)，另一個(gè)是績效數(shù)據(jù)。

6.善用說話的藝術(shù)；你可以使你的話語有趣而不枯燥，讓人們樂于與你交流，你也可以使自己的話語幽默，吸引人力資源的關(guān)注，你也可以塑造自己的個(gè)人形象，得到HR的認(rèn)可，敬業(yè)的人，總是能在面試中塑造自己，綻放光彩。