有些與獵頭合作的企業(yè)，想通過獵頭的渠道，去獲得更多的資源，甚至采用欺騙的手段，但結果可能得不償失。采用通過獵頭公司推薦簡歷提供的線索，招聘企業(yè)私下找候選人或錄用候選人后，或者在面試了候選人后，不表示要錄取候選人，但在一段時間后，隱瞞候選人已被錄用的情況，或者把候選人的待遇降低(非真實待遇)，從而降低支付給獵頭的成本等不道德想法與做法。企業(yè)如果這樣，后果是一時看似成功，但后患無窮。獵頭公司與獵頭顧問是做信息咨詢行業(yè)的，信息來源很廣泛也很及時，如果被獵頭顧問發(fā)現(xiàn)了，招聘企業(yè)不但要賠償獵頭公司違約金，獵頭顧問還會把該企業(yè)與HR負責人的名字在獵頭圈公布，后果可想而知。另外，該企業(yè)的高層招聘信息很容易泄密，如果讓該企業(yè)的競爭對手企業(yè)知道了有同行曾刻意挖他們的人才，對手企業(yè)很可能會采取“以彼之道，還之彼身”，從而陷入惡性人才競爭當中，競爭對手企業(yè)很可能會通過其他獵頭公司把你們公司高層與核心人才挖個遍。