新聞資訊
熱門推薦
- 27天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某科技企業氮化鎵芯片研發總監
- 深圳第三代半導體突破，獵頭公司解析氮化鎵（GaN）芯片研發工程師核心需求
- 32天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某光儲企業鈣鈦礦研發總監
- 深圳光儲一體化爆發，獵頭公司解析鈣鈦礦電池研發工程師核心需求
- 25天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某科技企業AI大模型算法總監
- 深圳AI大模型產業化落地，獵頭公司解析機器學習工程師核心需求
- 30天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某車企自動駕駛算法總監
- 深圳智能網聯汽車爆發，獵頭公司解析自動駕駛算法工程師核心需求
- 28天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某科技企業非標自動化機械工程師
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
- 寧波十大獵頭公司 深圳獵頭 高層次人才 深圳專業獵頭公司 火炬計劃 寧波獵頭公司服務 深圳優秀獵頭公司 國家海外高層次人才引進計劃 海外高層次人才 海外人才 深圳知名獵頭公司 儲能分類 深圳10大獵頭公司 深圳獵頭公司前十 深圳獵頭機構 深圳哪家獵頭公司好 高端人才 深圳靠譜獵頭公司 寧波獵頭公司排名 深圳獵頭公司收費 寧波優秀獵頭公司 獵頭公司 廣州深圳獵頭 深圳中高端人才獵聘 青年人才項目 領軍人才創新項目 深圳高端人才獵頭公司 獵頭公司收費標準 玨佳獵頭深圳 寧波靠譜獵頭公司 深圳獵頭服務收費 深圳十大獵頭公司 深圳獵頭公司哪家 儲能 寧波獵頭公司哪家好 創新人才 領軍人才創新 深圳較好的獵頭公司 深圳老牌獵頭公司 深圳獵頭公司排名 寧波獵頭公司 省海外高層次人才 儲能技術 深圳獵頭公司哪家好 深圳獵頭公司排名.深圳獵頭公司收費 高級人才 深圳有名獵頭公司 寧波獵頭 深圳市獵頭公司 深圳獵頭公司服務 深圳獵頭公司 寧波知名獵頭公司 啟明計劃 圳獵頭公司 珠海獵頭公司 省海外高層次人才引進計劃 寧波獵頭公司收費標準 青年人才 寧波獵頭機構 國家海外高層次人才 寧波專業獵頭公司
-
AI 驅動人才需求預測：企業破解核心技能人才缺口的關鍵路徑
2025-11-05在數字化轉型加速的當下，“核心技能人才招不到、留不住” 已成為企業老板、HR 總監們共同的焦慮。據玨佳獵頭在服務 500 余家企業時的調研發現，超 70% 的企業仍依賴 “過往招聘經驗” 或 “部門提報需求” 制定人才計劃，導致招聘節奏永遠滯后于業務發展，核心崗位空缺周期平均長達 45 天。而 AI 驅動的人才需求預測，正成
-
深圳獵頭公司：AI高端人才急缺？深圳企業招技術崗看這3點
2025-11-04深圳作為全國 AI 產業核心高地，近年來發展勢頭迅猛。據《2024 深圳人工智能產業發展報告》顯示，全市 AI 相關企業已突破 8000 家，核心產業規模超 3000 億元。但產業擴張背后，高端人才缺口卻持續擴大 —— 數據顯示，深圳 AI 領域核心技術人才缺口已超 12 萬，算法工程師、AI 視覺專家、大模型應用架構師等崗位更是 “一才
-
深圳AI產業人才爭奪烈，獵頭如何幫企業鎖核心？
2025-11-03在深圳，AI 產業正以 “應用驅動” 的鮮明特征加速擴張，截至 2024 年底，全市 AI 相關企業已超 2000 家，核心崗位招聘量同比增幅超 40%，其中大模型相關崗位增長更是高達 474.4%。然而繁榮背后，是 “需求如瀑布，人才如水滴” 的供需失衡 —— 我國 AI 領域人才缺口達 500 萬，深圳作為創新高地，算法工程師、AI 產品經理
-
深圳科創行業人才缺口加劇，專業獵頭如何助力企業搶占技術人才高地？
2025-11-01在深圳 “20+8” 戰略性新興產業集群規劃推動下，科創行業已成為城市經濟增長核心引擎，但人才供給與產業發展的矛盾持續凸顯。據《2024 年深圳科創行業人才發展報告》顯示，人工智能、半導體、生物醫藥三大領域年度人才缺口合計超 12 萬人，其中高端技術崗（如算法總監、芯片設計工程師）招聘周期平均長達 45 天，部分企業因
-
數字化時代，獵頭公司如何重塑高端人才選拔標準
2025-10-31在數字化浪潮席卷各行各業的當下，企業對高端人才的需求不再局限于 “經驗豐富”，更要求其具備數字化思維、跨領域協同能力與長期成長潛力。傳統獵頭依賴 “履歷篩選 + 人脈推薦” 的選拔模式，已難以滿足企業精準匹配的需求。作為深耕高端人才服務領域的專業機構，獵頭公司必須以數字化工具為依托、以企業長期發展為導向，
-
2024年獵頭行業新趨勢：北上廣深杭人才爭奪戰白熱化
2025-10-302024 年的北上廣深杭人才市場，正上演著前所未有的 “搶人” 大戰。數據顯示，北京大模型人才占全國 32.19%，上海醫藥制造行業人才平均年薪達 29.5 萬元，深圳、杭州人才流入流出比均大于 1，核心崗位供需失衡的加劇，讓企業對專業獵頭服務的需求空前迫切。這場爭奪戰中，獵頭公司已從單純的招聘中介，升級為企業人才戰略的
-
深圳獵頭公司：2024科技企業高端人才爭奪戰加劇，如何精準鎖定核心技術候選人？
2025-10-292024 年的深圳科技圈，人才爭奪戰已進入白熱化階段。數據顯示，僅 2024 年深圳就新增超 400 家半導體及 AI 初創企業，高端芯片和 AI 算法人才平均年薪漲幅突破 30%。在 “精英天下” 中高級人才招聘會上，年薪 50 萬以上的高端技術崗位占比達 29%，但博士及以上學歷人才供給僅占 4%，核心技術人才 “卡脖子” 問題愈發突出。
-
獵頭公司如何賦能企業招聘：以深圳地區為例的深度解析
2025-10-28作為全國科創產業核心陣地，深圳聚集了近 200 萬家企業，其中高新技術企業超 2.2 萬家。但 “人才荒” 始終是制約企業發展的關鍵瓶頸 —— 高端技術崗 “招不到”、核心管理崗 “留不住”、緊急業務崗 “等不起”，傳統招聘模式已難以適配深圳企業的快節奏發展需求。而獵頭公司作為專業的人才服務伙伴，正通過精準匹配、周期
-
2025年高端人才招聘痛點解析，企業如何精準匹配核心人才？
2025-10-272025 年，全球經濟復蘇與產業升級加速疊加，人工智能、新能源、半導體等領域的高端人才爭奪進入白熱化階段。數據顯示，此類領域高端人才供需比已低至 0.2:1，70% 的頂尖人才處于 “隱性流動” 狀態。企業即便開出高薪，仍面臨 “招不到、配不準、留不住” 的困境。此時，專業獵頭公司的價值愈發凸顯，玨佳獵頭公司憑借對行業
-
深耕深圳高端招聘！我們的AI匹配系統實現3天極速薦才
2025-10-25在深圳這座科創與產業高度聚合的城市，高端人才爭奪戰早已進入 “秒級響應” 時代。對企業 HRVP、HRD 而言，核心崗位空缺 1 天，可能意味著錯失一個技術突破窗口、延緩一輪產品迭代周期，甚至影響年度戰略落地 —— 但傳統高端招聘動輒 1-3 個月的周期、不足 30% 的人才匹配準確率，卻讓 HR 陷入 “想招招不到、想等等不起”
-
2025獵頭趨勢：AI人才畫像如何將匹配精度拉滿至90%+？
2025-10-252025 年的人才市場，高端人才爭奪進入白熱化階段，69% 的企業預計招聘難度將持續增加，“合格候選人短缺” 已成為 62% 企業的首要威脅。傳統獵頭依賴經驗的 “簡歷搬運” 模式，早已難以滿足企業對精準用人的需求。在此背景下，AI 人才畫像正從輔助工具升級為核心引擎，玨佳獵頭通過技術迭代與實踐驗證，已實現 90%+ 的人崗
-
深圳硬科技人才爭奪戰：2025 玨佳獵頭公司的半導體 / AI 架構師尋訪秘籍
2025-10-23在深圳南山科技園、光明科學城等產業高地，硬科技企業集群正以年均超 400 家的增速擴容，半導體與 AI 領域人才缺口年均突破 10 萬，其中架構師崗位供需比低至 1:23。這場白熱化的人才爭奪戰中，企業 HRVP、HRD 們面臨著渠道局限、技術識別難、候選人談判陷僵局等多重痛點。作為深耕硬科技領域的獵頭伙伴，玨佳獵頭憑借十年行
